國際人才VR培訓系統:行業新星冉冉升起,打造沉浸式培訓游戲

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點擊次數:130 更新時間:2019年01月14日11:04:34 打印此頁 關閉


11月26日-27日,由黃花崗科技園管理委員會指導、職在必得教育咨詢(廣州)有限公司主辦、鈺順人力資源信息服務(廣州)有限公司、廣東文投創工場聯合承辦的“jenson 8”國際人才VR培訓在越秀區星光映景大廈16樓廣東文投創工場隆重進行。

“jenson 8” 國際人才VR培訓官方售價為20000$一場,本次活動首次免費在中國廣州落地,迅速吸引了大批來自廣州各區的優秀企業代表,如匯豐銀行、豐田汽車、唯品會等,以及各大高校老師與學生。高端的科技設施、新奇的培訓方式、刺激的游戲體驗,令參與者耳目一新,現場氣氛異常活躍。

參與者對jenson 8的高端科技與先進的產品理念嘆為觀止,更有參與者表示通過參加此次jenson 8國際人才VR培訓,深刻體驗到虛擬現實技術的震撼,在逼真刺激的游戲中,個人與團隊短板暴露,再根據虛擬系統智能反饋數據有針對性進行改進,個人領導力、決斷力、溝通力以及團隊的分工、協作能力得到極大的提升,參與者受益匪淺、收獲滿滿,并表示非常期待有機會能更深入體驗國際人才VR培訓系統。



英國“jenson 8”團隊沉淀多年,服務全球500強企業客戶超100家,覆蓋25個國家,在全球商業界構建龐大合作網絡體系。主講導師Jena Davidson為jenson8項目創始人、英國劍橋大學人力資源管理博士、全球團隊建設專家、擁有豐富的跨文化領導、團隊培訓和行為科學專業經驗,行業經驗超過25年。



據調查,游戲玩家的認知能力平均比非游戲玩家高出10-20%,通過游戲學習實現 “體驗式學習”的一個完整循環。英國團隊開發的“jeason8”系統,立足于對環境如何影響人類行為的深刻了解,針對每個團隊的不同需求選擇最合適的方法,通過沉浸式的VR 系統,基于“做正確的事”理念,最終打造一個績效優、目標清晰、溝通成本低、協作性強的高質量團隊。




一種工具,多維應用

jenson 8項目更可廣泛應用于企業人才招聘、員工綜合素質考核以及其他人力資源模塊。應聘者或員工在逼真的VR游戲中展現真實的自我,不同的動作引發不同的結果,企業將根據智能反饋數據進行綜合考評,助力于為企業篩選與保留優秀精英。

興趣是最好的老師:傳統培訓方式改革勢在必行


傳統培訓方式必須經過“嘗試——失敗——學習”的循環才能達到一定成果,耗時長、效果差、成本高。

俯瞰人類發展史,萬年亦如白駒過隙,未來社會必將是風云變幻、智能科技的時代。研究表明人們總是傾向于主動學習自身感興趣的事,VR技術帶來的逼真游戲體驗感,正是對沉浸式培訓最好的解讀。對傳統培訓方式取其精華、去其糟粕,引用最新科技,jenson 8國際人才VR培訓的普及是一種必然趨勢。


Jenson8項目創始人Jena Davidson 專訪

Q1: How do you feel after the two-day training in Guangzhou?

結束了廣州兩天的培訓,您的感受是怎樣的?

Jena:  I think this training participation of students very initiative, people are very willing to learn and try new things, share new information, and they have very big competition in the game, want to win, this is good, but they are too independent, lack of communication and listening in a team, so they can't learn from their teammates,this went on for two days.

我覺得本次培訓參與的學員非常具有主動性,人們非常愿意學習與嘗試新事物,分享新信息,并且他們在游戲中具有非常大的好勝心,想要贏,這是好的方面,但是他們太獨立了,團隊之間缺乏溝通與傾聽,因此他們不能從隊員身上學到東西,這種情況持續了兩天。


Q2: What prompted you to create the jenson8 project?

是什么力量促使您創造了jenson8這個項目?

Jena: I have been observing human behavior, many people find training very boring, but training is necessary, people tend to learn what they are interested in, so this project is based on interest, can let people know themselves better, know others, I must say, learning is a kind of fun.

我一直在觀察人類的行為,很多人覺得培訓十分無聊,但是培訓又是必須的,人們傾向于學習自己感興趣的東西,所以這個項目以興趣作為基礎,能讓人們更好認識自己,認識別人,我必須說,學習是一種樂趣。


Q3:During the two days of training, are there any trainees who impressed you?

在這兩天的培訓中,有沒有讓您印象深刻的學員?

Jena: There are a lot of students who I think are very good, especially the one from Toyota motor company. She is very confident, energetic and has her own subjective consciousness. I was quite impressed by her.

有非常多的學員我覺得都很不錯,特別是從豐田汽車公司來的那位學員,她非常自信、活力、并且有自己的主觀意識,我對她印象比較深刻。


Q4: How do you see jenson8's future development in the Chinese market?

您怎樣看待jenson8未來在中國市場的發展行情?

Jena: Well, from my experience in Shanghai and Guangzhou, China is a potential and huge market. Chinese students are very competitive, everyone likes new things and they have a high degree of participation in activities. I hope this project can have a good development in China in the future.

嗯,從我在上海與廣州的經歷來看,中國是一個潛力巨大的市場,中國的學員具有非常強的好勝心,每個人都喜歡新鮮的事物,在活動中參與度非常高。我希望未來這個項目在中國能有一個好的發展前景。


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